Nos prestations

Privilégiant avant toute chose le cahier des charges des entreprises, nous intervenons principalement de 2 manières.

Recrutement par approche directe

  • Pour les cadres dirigeants ou les profils assez rares d'experts, nous vous proposons un travail de recherche approfondi pour répondre aux exigences de l'entreprise.
  • Pour des raisons de confidentialité et de déontologie vis-à-vis des collaborateurs comme des concurrents, le recrutement peut parfois s’avérer délicat à opérer de manière classique.
  • Nous fixons avec les décideurs de l'entreprise un cahier des charges précis afin de mettre en place le process de recrutement adapté à la demande.

  • Analyse du contexte de la recherche ; définition du poste et du profil recherchéSuivi d’intégration du candidat

  • Etablissement d’un scenario de chasse visant à déterminer les organigrammes des entreprises et à obtenir les coordonnées des personnes visées
  • Identification des cibles d’entreprises et des fonctions cibles
  • Qualification téléphonique des candidats ; validation des critères (formation, expérience, salaire, …)

  • Entretiens face-à-face d’évaluation : analyse du parcours, des motivations et des compétences comportementales des candidats ; validation de l’adéquation Candidat / Poste / Entreprise

  • Présentation des candidats retenus : remise des dossiers d’évaluation, contrôle de références et organisation des entretiens candidats / client

  • Suivi d'intégration des candidats


Marque employeur

  • Etat des lieux de la notoriété et de l'image de l'entreprise auprès des cibles externes et internes
  • Formulation de 2 à 3 propositions
  • Plan d'action: relations écoles, argumentaire, réseaux sociaux...
  • Déploiement en interne et externe
  • Evaluation des résultats